Och löneanspråk
noun. Alla löneanspråk från arbetstagarna - inklusive övertidstillägg, semesterersättning och avgångsvederlag - måste falla under dessa, och det får inte finnas något tak för utbetalningar. All wage claims by employees, including overtime pay, holiday bonuses and severance payments, must be covered and there must be no ceiling on. Att svara på frågor om lön vid anställningsintervjun kan kännas snårigt och invecklat även om frågan i sig är enkel.
Det är svårt att på förhand veta hur du ska svara för att få ett jobberbjudande som möter dina löneanspråk utan att skrämma bort arbetsgivaren.
Löneanspråk — Komplett guide — Vanliga misstag att undvika
Förberedelser är, som i många andra fall, nyckeln till ett bra svar. Här finner du årets lönestatistik. Att få till ett bra löneanspråk redan vid anställningsintervjun kräver förberedelse, självsäkerhet och strategi. Genom att undersöka och förbereda ett svar kring löneanspråket i förväg kan du på ett visar du arbetsgivaren att du vet vad din marknadslön är på jobbmarknaden. Försök att ta reda på företagets lönepolicyer och lönestruktur.
Ta reda på vad andra i liknande roller inom din bransch tjänar.
Löneanspråk – så gör du
Använd löneundersökningar, webbplatser som Glassdoor och LinkedIn, och prata med kollegor i branschen. Lista vad du kan tillföra, dina positiva sidor och hur det kan bidra till värde för företaget. Utvärdera dina färdigheter, utbildning och arbetslivserfarenhet. Var medveten om vad du kan erbjuda företaget och hur dina kvalifikationer står sig jämfört med andra kandidater. Var beredd att presentera konkreta exempel på hur du har tillfört för värde på tidigare jobb.
Ett allmänt tips är att vänta så länge som möjligt i rekryteringsprocessen med att lämna ett löneanspråk så att du inte sållas bort för tidigt. Du har också en starkare förhandlingsposition senare i rekryteringsprocessen när du vet att de vill anställa dig. Varför vill då personen som är ansvarig för din intervju känna till vad du har för löneanspråk och förväntningar på lön? En del är att arbetsgivaren vill veta om lönen är rätt för att anställa dig eller inte eftersom de vill att du ska fortsätta som anställd.
Det är viktigt att hitta balansen där både du och arbetsgivaren känner sig nöjda. Du vill självklart sikta högt men du vill inte heller sikta så högt att ditt löneanspråk hamnar utanför vad som är rimligt för företaget eller den tjänsten du söker. Om du inte visar att lönen är viktig för dig finns en risk att arbetsgivaren försöker pressa ner din lön. Det kan leda till att du känner dig missnöjd och att intervjun inte lett dig någonstans.
Det kan också leda till att du får jobbet men med en lön som du är missnöjd med. Lön är inte ett helt enkelt ämne för många av oss att prata om. Även om det inte finns något rätt svar som passar för alla. Så finns det olika sätt att förbereda sig för den frågan. Det är viktigt att fastställa hur du på bästa sätt kan besvara den inför intervjun.
Så att du kan gå dit med ett gott självförtroende. För att kunna förbereda ett bra svar bör du ha en känsla för vad andra i din bransch och i ditt geografiska område tjänar i snitt. Detta gör att du kan enklare kan lämna ett rimligt löneanspråk vid intervjutillfället. Du kan ta del av SCB:s lönesök , eller prata med kollegor eller fackförbund vad de tycker är en rimlig lön. Det kan bidra till att du får en bättre uppfattning om hur det ser ut för dig inom branschen.
Om tjänsten du söker är hos en statlig myndighet är lönerna allmänna handlingar. Du kan därför kontakta den aktuella myndigheten och begära ut löner som en allmän handling enligt offentlighets- och sekretesslagen. När du löneförhandlar är det viktigt att vara medveten om huruvida arbetsgivaren har anslutit sig till något kollektivavtal. Här kan det framkomma viktig information som kan hjälpa dig att diskutera de finansiella aspekterna med företaget.
Du kan försöka kringgå frågan med ett brett, mer diffust svar som att dina löneförväntningar är i linje med din erfarenhet och dina kvalifikationer. Eller genom att säga något som antyder att du är säker på att ni ska kunna komma överens om någonting om det här är rätt jobb. Att svara så visar att du är öppen för att förhandla. Även om vi har betonat din flexibilitet kommer de allra flesta arbetsgivare fortfarande vilja höra specifika siffror.
Det kan vara en god idé att ge dem en viss känsla för det utrymme du har tänkt att hålla dig inom genom att ge dem några siffror. En god idé kan vara att ge dem ett skriftligt löneanspråk med ett spann, snarare än en fast siffra. Det gör att du kan förbli flexibel och samtidigt ge arbetsgivaren en tydlig indikator kring vad du förväntar dig när ni diskuterar lön på anställningsintervjun. Förutom att undersöka löner, kan du ta fram ett löneanspråk genom att använda din nuvarande eller tidigare lön som utgångspunkt.