När kan man ansöka om omställningsstöd för december 2021
En ansökan om omställningsstöd prövas av Skatteverket (5 § LOM) och ska göras elektroniskt på ett av Skatteverket fastställt formulär (20 § FOM3). För stödperioderna augusti–oktober , november och december samt januari och februari ska ansökan ske senast den 30 april För stödperioderna mars respektive april. Publicerad 08 juni Uppdaterad 02 november Regeringens omställningspaket för långsiktigt förbättrad flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden har sin grund i ett förslag från fack och arbetsgivare på den privata arbetsmarknaden.
Det handlar om en reformerad arbetsrätt, ett nytt omställningsstudiestöd och ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Här kan du ta del av frågor och svar om de olika delarna. Förbättrade möjligheter att studera och ställa om under ett arbetsliv med ett omställningsstudiestöd som för de allra flesta kommer uppgå till minst 80 procent av lönen. Anställda och arbetstagare som är mellan anställningar eller där anställningen är på väg att upphöra kommer få ökat stöd för att underlätta omställningen till ett nytt arbete genom ett omställnings- och kompetensstöd.
Balansen i arbetsvillkor mellan olika anställningsformer förbättras och anställda får mer trygghet kring bl. Möjligheterna att få jobb stärks genom ökad flexibilitet. Arbetsgivare får mer förutsägbarhet och flexibilitet i olika steg i uppsägningsprocessen och en utökad möjlighet till undantag från turordningsreglerna vid arbetsbrist. Genom minskade risker för stora oförutsedda kostnader kan fler arbetsgivare våga anställa personer utan arbetslivserfarenhet.
Det innebär också att arbetsgivare får bättre möjligheter att våga växa och lättare att anpassa kompetensen efter verksamhetens behov. Det införs en statlig ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer som tillhandahåller grundläggande omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar det nya offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet.
Omställningsstudiestödet trädde ikraft 30 juni och tillämpas för studier efter den 31 december CSN tar emot ansökningar från och med den 1 oktober Ny lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd trädde i kraft den 30 juni Den nya offentliga omställningsorganisationen inledde sin verksamhet 1 oktober Lagändringarna som gäller arbetsrätten trädde ikraft 30 juni De nya reglerna tillämpas från den 1 oktober Arbetsrätten behöver reformeras när arbetsmarknaden förändras.
Arbetsgivare behöver flexibilitet för att våga växa och anställa, kunna ställa om i tuffa lägen.
Vägen in i jobb behöver bli enklare för personer som står längre från arbetsmarknaden, t. Samtidigt behöver tryggheten för arbetstagare öka, t.
Frågor och svar om regeringens omställningspaket
Reformen stärker anställningstryggheten för arbetstagare. Balansen i anställningsvillkor mellan olika anställningsformer förbättras och anställda får bättre trygghet kring bl. Reformen stärker arbetsgivares flexibilitet och konkurrenskraft. Arbetsgivare får mer förutsägbarhet i olika steg i uppsägningsprocessen och en utökad möjlighet till undantag från turordningsreglerna vid arbetsbrist, vilket ger flexibilitet.
Lagändringarna som gäller arbetsrätten trädde ikraft 30 juni och tillämpas från den 1 oktober Alla arbetsgivare ska kunna undanta tre personer från turordningen vid uppsägning pga. Det gör det lättare att kunna behålla rätt kompetens. Tidigare gällde att arbetsgivare med upp till 10 anställda kunde göra två undantag. En anställning upphör vid uppsägningstidens slut, även om uppsägningen är tvistig, det vill säga att parterna är oense.
Det bidrar till att långa rättsprocesser kan undvikas.
Omställningsstudiestöd
Det blir mindre riskabelt att anställa, eftersom kostnaderna vid en felrekrytering bättre kan förutses. Arbetstagare som tvistar om uppsägningen ska inte kunna stängas av från rätten till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Det gäller även när arbetsgivaren tagit initiativ om att anställningen ska upphöra. Ja, allmän visstidsanställning upphör och ersätts med särskild visstidsanställning. Ja, särskild visstidsanställning kan mycket snabbare övergå till tillsvidareanställning: tiden halveras.
Det förbättrar balansen i anställningstryggheten mellan olika anställningsformer. Ja, arbetstagare som haft särskild visstidsanställning i mer än nio månader får företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning. I vissa fall får även tiden mellan anställningar räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning, vilket ytterligare snabbar på möjligheten att övergå till tillsvidareanställning eller ge företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning.
Lagen om anställningsskydd förtydligas. Utgångspunkten ska vara att en anställning är på heltid, om man inte särskilt kommit överens om annat. Den som inte anställts på heltid, ska ha rätt till en skriftlig förklaring från sin arbetsgivare inom tre veckor.