Vad får en chef göra inte göra med en anställd
Hoppa inte över steget att prata med chefen som har de problematiska beteendena i första hand. Personen i fråga behöver ges en chans att arbeta med feedbacken från dig och dina kollegor. Undantag för detta är om du känner stark rädsla för din chef, eller om du blivit hotad eller kränkt på olika sätt. Det finns vissa saker som ingår i ett chefsuppdrag och som inte kan delegeras ut till de anställda , oavsett hur stressad chefen är.
Saker som konflikthantering, personal- och budgetansvar eller arbetsmiljöproblem ska du som anställd inte behöva ha hand om. Tillit är nyckeln till framgång. Enligt Peter Vajda hänger väldigt mycket ihop med hur du själv agerar som chef. Bygger du tillit får du dina medarbetare att göra det där lilla extra som leder företaget i rätt riktning. Skapar du däremot misstro leder det till konflikter, egoism och bristande engagemang.
En arbetsgivare får faktiskt föreslå att anställda säger upp sig själva. Dock går det förstås inte an att bete sig hur som helst. Vissa regler måste följas. En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk. Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden.
Privat verksamhet. Du har rätt att internt kritisera företaget. Du har även rätt att påtala sådant som du tycker är fel. Huvudregeln är ändå att du ska framföra kritik till de ansvariga inom företaget eller till facket. Vad gör man om man älskar sitt jobb och kollegorna, men inte står ut med sin chef? Byter arbetsplats, säger experten. Men inom polisen händer det att personalen stannar och får bort chefen i stället.
Chefer har väldigt lite tolerans för den som inte förstår en så enkel sak. Det domstolen gick igenom var om det var så kallad provocerad uppsägning , det vill säga om arbetsgivaren agerat på ett sätt som gjort att personen sagt upp sig. I så fall ska mannens uppsägning jämställas med att bolaget sagt upp honom. Det finns två olika situationer som aktualiserar provocerad uppsägning.
Du kan bli uppsagd av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Personliga skäl är kopplade till dig som individ och kan handla om att arbetsgivaren upplever att du till exempel har misskött dig, haft stora samarbetssvårigheter eller varit illojal. Om du är chef ställs extra höga krav på din lojalitet. Att bryta mot tystnadsplikten som finns reglerad i arbetsmiljölagen är ett brott enligt brottsbalkens 20 kap. Istället kan facket bli skadeståndsskyldigt.
Svar: Uppgifter om hälsa är enligt dataskyddslagstiftningen känsliga personuppgifter. Uppgifterna kan till exempel vara sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök. Det är som utgångspunkt förbjudet för arbetsgivaren att behandla känsliga personuppgifter.
Vad får en chef göra inte göra med en anställd?
Den som upplever sig särbehandlad på ett kränkande sätt av sin närmaste chef kan vända sig till någon i personalen, skyddsombudet eller närmast högre chef och berätta om det. I sådana fall är det alltid chefens chef enligt gällande delegationsordning som ansvarar för utredningen. I dialogen är det även viktigt att avklara vilken hjälp och stöd den anställde behöver från sin chef och arbetsgivare. Utöver att tydliggöra förväntningarna på den anställde behöver arbetsgivaren även förstå det utbildningsansvar och den omsorgsplikt man har som arbetsgivare.
Vad får chefen inte göra?
Dåliga ledare undviker sina medarbetare, arbetar och agerar självständigt och misslyckas med att bygga positiva relationer med sina medarbetare. De sämsta ledarna ser på arbetet som en tävling och på sina kollegor som konkurrenter. Lojalitetsplikten innebär att du ska sätta arbetsgivarens intresse framför ditt eget — även under en uppsägningstid. Du ska undvika lägen där du riskerar att inte vara lojal med, eller rent av skada, din arbetsgivare.
Spara mitt namn, min e-postadress och webbplats i denna webbläsare till nästa gång jag skriver en kommentar. Innehållsförteckning visa. Vad får en chef göra och inte göra? Får en chef bete sig hur som helst? Får en chef pratar om anställda?