Prova annat arbete sjuk
Detta regleras i lag () om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete. Du hittar lagen i dess helhet här. Villkor för rätten till ledighet är att arbetstagaren har haft nedsatt arbetsförmåga i minst 90 dagar och att denne kommer att vara anställd åtminstone följande 90 dagar, 2 §. På forsakringskassan. Vi använder också kakor för webbanalys för att göra webbplatsen bättre.
Godkänner du att vi också använder kakor för webbanalys? Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen.
Kakor på Försäkringskassan
Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version. Om din medarbetare är sjukskriven under en längre tid krävs ofta fler insatser från dig som arbetsgivare. Det är du som ansvarar för de åtgärder på arbetsplatsen som underlättar för att medarbetaren ska kunna komma tillbaka till jobbet. Det är du som ansvarar för rehabiliteringsinsatserna på arbetsplatsen. Det betyder att du så snart som möjligt behöver fundera på hur du kan stötta medarbetaren och underlätta för hen under sjukskrivningen.
För att veta vilka insatser du ska göra behöver du vara aktiv under sjukskrivningen och ha löpande kontakt med medarbetaren. Försäkringskassans handläggare bedömer rätten till sjukpenning löpande och har vid behov kontakt med medarbetaren under sjukskrivningen. Om det behövs kan vi också vara ett stöd för dig i frågor som handlar om sjukförsäkringen. Med hjälp av planen går du och din medarbetare igenom åtgärder och anpassningar som du behöver göra för att hen ska kunna komma tillbaka till jobbet.
Det kan vara bra att göra det redan tidigt under sjukskrivningen. När medarbetaren har varit sjukskriven i 30 dagar måste planen enligt lag vara klar i de fall där sjukskrivningen förväntas bli längre än 60 dagar. Ibland behöver Försäkringskassan ta del av planeringen och då kontaktar vi dig. Plan för återgång i arbete. Försäkringskassan bedömer om din medarbetare har rätt till sjukpenning. Det har hen om sjukdomen sätter ned arbetsförmågan.
Försäkringskassan bedömer arbetsförmågan mot olika grunder som förändras vid olika tidpunkter under en sjukskrivning. Det kallas för rehabiliteringskedjan. Det betyder förenklat att ju längre tid en person är sjukskriven desto högre blir kraven för att få sjukpenning. Vi kan därför fråga dig om olika saker under medarbetarens sjukskrivning, men det behöver inte betyda att hens medicinska situation har förändrats. Du behöver vara aktiv, ha kontakt med medarbetaren under sjukskrivningen och löpande utreda möjligheterna till andra arbetsuppgifter.
Då gör du processen att komma tillbaka till jobbet lättare. Efter 90 dagars sjukskrivning har medarbetaren bara rätt till sjukpenning om hen inte klarar av andra arbetsuppgifter på er arbetsplats eller ett arbete med anpassningar. Det är du som undersöker om ni kan göra anpassningar på arbetsplatsen för att underlätta för medarbetaren att börja jobba igen. Eftersom både situationen på arbetsplatsen och medarbetares mående förändras över tid behöver du göra detta löpande.
Efter dagars sjukskrivning bedömer vi medarbetarens arbetsförmåga mot andra arbeten på hela arbetsmarknaden. Det betyder att medarbetaren har rätt till sjukpenning om hen varken klarar av sitt jobb eller andra jobb på arbetsmarknaden. Det finns undantag från denna regel.
Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
Det kan till exempel vara när rehabilitering pågår och medarbetaren förväntas börja jobba igenom innan det har gått 1 år. En medarbetare som är sjukskriven under en längre tid har kontakt med en handläggare på Försäkringskassan. Handläggarens roll är att kartlägga medarbetarens behov av rehabiliteringsinsatser och att informera om vad som händer framöver. Du kan kontakta oss för att få stöd i frågor om sjukförsäkringen.
Ibland behöver vi ha möten med dig och medarbetaren för att planera hur hen ska kunna börja jobba. När du köper rehabiliteringstjänster från en företagshälsovård eller annan aktör kan du få bidrag, Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd. Det täcker hälften av dina kostnader upp till ett visst belopp. Syftet är att förebygga sjukskrivningar och att underlätta för medarbetaren att komma tillbaka efter en sjukskrivning. Vid behov kontaktar vi dig som.
Arbetsplatsinriktad rehabiliteringsstöd. Du kan anpassa arbetsplatsen eller arbetsuppgifterna tillfälligt eller mer långsiktigt. Det kan till exempel handla om att medarbetaren får andra arbetstider, andra arbetsuppgifter, minskad arbetsbelastningen eller möjlighet att kunna jobba ostört.